「離職票はもらえないのでしょうか」
パートタイマーで雇用保険に未加入だった人が退職時にこんな疑問を会社にぶ
つけてきました。
意外と正確に知られていない雇用保険のしくみ。退職のときにトラブルになら
ないようにしておきましょう。
■ 重要ポイント───────────────────────────
労働時間が短い働き方でも雇用保険に加入できることが多い。
入社のときに労働時間が短かったりすると、雇用保険料の負担を嫌って加入
せず、退職のときになって、失業給付をもらいたくて加入できたのではないか
とトラブルになることがある。
労働時間が変更になったときには、雇用保険の制度を説明し、適切に加入や
脱退の手続きをしておこう。失業と育児休業のときに雇用保険に入っていると
とても有利だ。
■ 雇用保険はパートでも可──────────────────────
正社員であれば「社会保険が完備」されていて、健康保険と厚生年金保険と
雇用保険にセットで入っていることでしょう。
ところが雇用保険は健康保険や厚生年金保険とは全く違う仕組みなので「不
完備」で雇用保険だけ加入という人もいるのです。
働く時間と雇用契約の長さの要件はありますが、パートタイマーが簡単に加
入できるのが雇用保険です。
■ 雇用保険に加入するには──────────────────────
雇用保険に加入する労働条件は
(1) 週の所定労働時間が20時間以上
(2) 31日以上継続雇用の見込み
の場合です。
このような条件で入社した人がいた場合、翌月10日までに職安で雇用保険の
加入手続きをします。
1日4時間で週5日、1カ月以上働くなら、雇用保険に加入できるのです。
■ 雇用保険に加入すると通知が────────────────────
手続きをすると、名前、被保険者番号と生年月日が記載された、『雇用保険
被保険者証』と会社名や資格取得年月日が書かれた『雇用保険被保険者資格取
得確認通知書』が公共職業安定所長名で、事業主を通じて本人宛に交付されま
す。
会社は給与を支払うときに雇用保険料を控除して支払います。
■ 雇用保険加入に加入すれば失業給付が────────────────
時給1000円で月80時間、月に20日、1年働いたとします。
毎月8万円の給与から400円の雇用保険を負担して、1年で退職となると、離
職票を発行してもらって、失業給付を90日分受けることができます。
会社が負担する雇用保険料は80,000円に対し680円です。（一般の事業の場
合）
■ 雇用保険に加入すれば育児休業給付が────────────────
月に11日以上働いて1年以上たち、育児休業に入ると、育児休業給付金がも
らえます。休業前の給与が8万円であればその67％の53,600円の給付金が6カ月
もらえます。
その後７カ月目から1歳までは50％の40,000円がもらえます。
■ 1年雇用保険に加入して失業保険がもらえないことも──────────
雇用保険の給付を受けるとき、働いた月が11日以上ないと1カ月とはみなし
ません。
4月から1年間働いたが、8月は子どもの夏休みでもあり、10日しか働かな
かったようなケースでは、あとひと月11日以上働いた期間がないと給付にはつ
ながりません。
■ 労働条件の変化に気をつけよう────────────────────
1日3時間、週5日のパートタイマーで雇用するとき、雇用保険には加入できま
せん。
仕事にも慣れてきて4時間、5時間と働く時間が増えた場合、給与は時間に応じ
てでしょうし税金も給与ソフトが控除して給与明細を出してくれるでしょうが、
ウッカリしやすいのが雇用保険の加入です。
月の労働時間が毎月のように80時間を上回るようになってはいないでしょうか。
「雇用保険について説明がなかった」そんなトラブルが起きないようにしたい
ものです。
