作成日：2010/07/19
★ 過労死は会社の責任？ ★
24歳の若者が急死した。入社してわずか4カ月。
倒れる前、1カ月100時間を超える時間外労働が続いていた。
企業トップに責任がある、と7800万円の賠償命令が先日（5月25日）言い渡さ
れた。
まずは、本日の結論から ★多忙な方はここをチェック★★↓↓
■ 重要ポイント +-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+
入社に先立ち、残業時間はどのくらいか、残業代はどう支払われるか、誠意
ある説明が会社に求められている。
■ 事件のあらまし +-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+
平成19年（2007年）4月、Ｍさんは大学を卒業し、「日本海庄や」に入社。
石山駅店（大津市）に配属されたが、同年8月11日未明、就寝中に急性心不全
で死亡した。
死亡まで約4カ月間の時間外労働は、月平均して約100時間であった。
事案は労災認定されたが、両親は「過重な労働を強いた企業には安全配慮義
務違反がある」として、同店を経営する｢大庄｣（東京）と同社の社長ら役員4
人に約1億円の損害賠償を求めていた。
平成22年5月25日、京都地裁は会社の労務管理は｢労働時間について配慮して
いたものとは全く認められない｣と原告側の主張を認め、約7800万円の支払を
命じた。
■ 大庄の給与体系 +-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+
過労死の裁判では未払いの残業代がよく問題となるがこの事案では、賃金未
払いは起きていない。
それは、「基本給に残業代を含む」給与体系になっていたからである。
大庄では、Ｍさんら一般職から管理職の店長・料理長まで社員を8区分し、等
級や「最低支給額」、手当や賞与の有無などを定め、表にしていた。
等級表の最上位は店長・料理長(管理職)の月額31万5千円以上。一番低いの
は一般職で月額19万4500円。けれどもこれには一行、次の但し書きがあった。
｢時間外労働が80時間に満たない場合、不足分を控除するため、本来の最低支
給額は12万3200円｣
■ 大卒Ｍさんに会社が約束した給与は時給712円だった！+-+-+-+-+-+-+-+-+-+
給与体系を検証してみよう。
1年変形の労働時間を採用して、週40時間ピッタリの法定労働時間とした場
合、１カ月平均の所定労働時間は173時間である。
12万3200円を173時間で割ると「本来の」時給は712円となる。
残業の単価は2割5分増しで890円。80時間残業すれば71,200円となる。
会社が定める本来の最低支給額12万3200円と残業代7万1200円で、確かに19
万4400円である。（ほぼ一致）
■ 基本給に残業代を含むことは違法ではないが・・・+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+
【基本給は残業代込み】
違和感を覚えるが、社内の約束事で『基本給』をどのように定義しようと会社
の自由ではある。さらにこの表は、｢残業代が含まれる｣ではなく、80時間と明
記し、残業代の部分をそうでない部分と明確に区分しているので、残業代があ
いまいだという指摘も当たらない。
とはいえ残業は、事業場ごとに協定を結び届出をして初めて認められるもの
だ。適法な36協定がなければ、一般職の最低支給額19万4500円のうち71,200円
は違法残業分だということになってしまう。
■ 過労死を引き起こした条件付賃金+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-
残業時間の限度は1カ月45時間（1年変形労働の場合は42時間）、1年間の上
限は360時間（1年変形労働の場合は320時間）と告示されている。
Ｍさんの場合、残業をしなければその月の給料は12万円、時給換算すれば712
円。
Ｍさんが働いていた滋賀県の最低賃金をわずかに上回る賃金である。
厚生労働省は2カ月以上にわたって月80時間以上の残業があれば、｢過労死｣と
している。
先に紹介したとおり、この事案も裁判に先立って労災認定されている。
■ 給与が残業込みであるという説明はなかった+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-
会社側は、｢月額19万4500円は80時間残業した場合の給与を一つのモデルと
しているに過ぎず、長時間労働を強いているわけではない｣
｢サービス業である以上、残業が必要な場合もある。給与体系は採用時の会社
説明会などで詳細に伝えている｣と説明している。
けれども、｢事前に（給与体系の）説明を受けていれば、入社せず、過労死す
ることもなかった｣と両親。
Ｍさんら新卒は、給与が残業80時間込みの月給であることを入社3週間後の新人
研修で初めて知らされたらしい。
■ 裁判所の判断+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+
裁判は、時間外労働が月80時間に満たない場合は基本給から不足分を控除す
るとの会社規定は長時間労働を前提としていると指摘し、「こうした勤務体制
を維持したことは、役員にも重大な過失が」あり、｢会社役員らは従業員の生
命、健康を損なわないような体制をつくる義務を怠り、悪意または重大な過失
が｣あったと判示した。
さらに、労働と死亡との因果関係については、「立ち仕事で肉体的負担も大き
く、（死因となった）心疾患は業務に起因する」と結論付けた。
■ 事件から学ぶこと+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+
給料がいくらなのか、残業はあるのかなど重要な労働条件は、入社に先立っ
て、口約束ではなく、書面で明示しなければならない。
残業については、「どのようなときに、どのくらいの残業があるのか」を説
明することが今後一層求められてくるのではないだろうか。
「基本給に残業を含む」はやはりおかしい。
基本給とは別に、例えば職務手当（＝ ○時間までの残業代）とするのだったら、
その手当は協定で定めた時間に相応した残業代であることも確認すべきである。
例えば、1年単位の変形労働時間制を採用している事業場で、基本給が17万300
0円だったとすると、残業1時間の賃金は1250円。
時間外労働の上限は年間320時間。これを12で割ると26.6時間である。
1,250×26＝32,500であるから− 賃金辞令のサンプル↓
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基本給 17万3000円（所定労働時間分）
職務（＝残業）手当 3万2500円
（26時間分の残業代。残業の有無にかかわらず、定額支給する）
合計205,500円
※ 労使協定により1カ月の時間外労働の上限は、42時間。
急な受注やクレームが発生したときは、月42時間まで時間外労働をして
いただく。
26時間以上の残業については、実労働時間に応じ、別途時間外労働手当
を支払う。
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■ 命は戻らない+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+
Ｍさんは自宅で就寝中に亡くなっているのを母親が発見したという。
残業が多かったとしても、体力ある若者が、まさかわずか入社４カ月で。
｢お金なんかいらんから子どもを返してほしい｣
父親（61）の無念の言葉である。
【大庄】 １９７１年設立。資本金は約８６億円で、「庄や」「やるき茶屋」
などの飲食店を全国に約９８０店舗展開する。東証1部上場。
※ 事件についてはインターネットの記事による。
