作成日：2016/02/16
★ 契約社員を正社員にして60万円もらおう！ ★
有期契約で雇用している従業員がいるのであれば、正社員に変えて
人材を確保しませんか。
正規雇用転換では今まで50万円だった助成金額が60万円に上がるなど、キャリア
アップ助成金は、拡充されました。
■ 重要ポイント ───────────────────────────
キャリアアップ助成金の様々なコースの助成金額が上がるという改正があった。
助成金も利用して教育訓練、人材確保をお勧めしたい。
■2月10日からの改正内容 ─────────────────────────
助成金の拡充がこのような中途半端な時期に行われたのは、少し驚きです。
キャリアアップ助成金のうち
（１） 正規雇用等転換コース
（２） 多様な正社員コース
（３） 人材育成コース
の金額がそれぞれアップとなりました。
■ 正規雇用等転換コースの拡充とは ───────────────────
有期契約労働者を正規雇用に転換した場合、1人60万円（改正前は50万円）
がもらえるようになるという改正がありました。
有期契約労働者を契約内容はそのままで、期間の定めのない契約（無期転
換）に変えるだけでも30万円（改正前20万円）もらえます。
■ 正規雇用転換とは ──────────────────────────
正規雇用に転換する、とはどういうことでしょう。
正規雇用すると、退職金を支払わなければならないのでしょうか？
正規雇用すると、昇給を行い、賞与を支払わなければならなくなるのでしょ
うか？
正社員であっても、昇給がないこともあれば、退職金制度がない会社もあり
ます。
正規雇用労働者とはこの助成金上、期間の定めのない労働契約を結んでいて、
正社員の就業規則に基づいて処遇を受ける労働者のことをいいます。
賞与があるか、退職金があるかは正社員の就業規則にどう定めてあるかによ
るのです。
契約社員は正社員より解雇しやすいでしょうか？
就業規則に定めのあるようなきちんとした理由があれば、正社員の解雇がで
きないということはありません。また、何年も働いている契約社員は解雇され
ても文句も言えない労働者だということもありません。
■ 無期転換とは ───────────────────────────
無期契約の労働者とは、期間の定めのない労働契約を結んでいるけれど、
正社員のように手厚い退職金はないといったような人のことです。
有期契約労働者より雇用の安定はありますが、正社員よりは責任の程度が軽
く、退職金制度はないような人です。無期契約社員とは、有期契約社員以上で
正社員未満のような待遇です。
有期労働者については、通算5年を超えて契約が更新された場合、労働者の
申込みにより、無期労働契約に転換させなければなりません。
この労働契約法の改正は平成25年4月1日以降に開始する契約が対象です。あ
と2年少しで、この無期転換の申込者が出るような会社は、対応を迫られてい
ます。
■ 多様な正社員コースの拡充とは ────────────────────
正社員には転勤があるが、有期契約労働者には転勤を命じなかった会社で、有
期契約労働者を勤務地限定の正社員にした場合、1人40万円（改正前30万円）
がもらえます。
■ 人材育成コースの拡充とは ──────────────────────
キャリアアップ助成金は、有期契約の労働者に会社が教育訓練をした場合、
OFF-JTの経費を助成しています。
100時間未満のOFF-JTの経費が、１人当たり10万円が上限だったものが、15万
円に拡充されました。
■ 経過措置 ───────────────────────────
正規雇用等転換コースと多様な正社員コースは転換等の日が2月10日以降とな
る場合に改正後の支給額が適用されます。
人材育成コースは訓練計画届提出の日が2月10日以降となる場合に適用されま
す。
■ キャリアアップ計画の作成を忘れずに──────────────────
助成金受給のためにはキャリアアップ計画を作成し・労働局に届け出をしてお
かなければなりません。お忘れなく。
ご紹介したのは一部です。詳細はキャリアアップ助成金で検索してください。
http://m.mkmail.jp/l/i/nk/a9uv7ycmtest
