作成日：2015/11/16
★ キャリアアップ助成金 Ｑ＆Ａ ★
非正規社員の割合が過去最高の4割と報道されました。
非正規社員は雇用が不安定で、教育訓練の機会に恵まれないという問題がある
と考えられています。
ますますキャリアアップ助成金の注目が集まりそうです。
■ 重要ポイント ───────────────────────────
非正規社員がいる、これから社員を採用しようと思っているという会社には、
キャリアアップ助成金は活用できる可能性が高い。
教育訓練を行うこと、その後正社員とすることが期待されている助成金だ。
■ Ｑ 試用期間中の社員がいるが、キャリアアップ助成金の対象になる？──
Ａ 【試用期間の社員】と【有期契約で働いている社員】では意味が全く違い
ます。
正社員として期間の定めのない労働契約で雇用されたが、本採用までのお試
し期間というのが【試用期間】です。
３カ月とか６カ月とかの期間を定めて雇用し、それ以降の雇用は約束しない
というのが【有期契約で働いている社員】です。
キャリアアップ助成金の対象になるのは、【有期契約で働いている社員】で
す。
■ Ｑ 契約書など交わさずに働き始めてもらっている社員は？──────
Ａ ハローワークに出す雇用保険の加入手続きのときに雇用形態区分を記入す
る欄があります。試用期間はある正社員採用の場合は正社員という雇用区分
になりますし、有期契約労働者の場合は有期契約労働者という区分になります。
（区分が違います！）
雇用保険の資格取得は採用した日の翌月１０日までにすればよいので、契約
書を結んでないのであれば、早急に結び、有期契約であればその区分で雇用保
険の資格取得届を提出してください。助成金受給には「有期契約」を結び（有
期雇用契約書を作成する）、「有期契約労働者」の雇用保険の手続きを行うこ
とが必要です。
■ Ｑ 個人で事業をやっていて会社組織ではないが助成金はもらえる？───
Ａ 雇用保険の事業主であれば助成金の対象です。公益法人やNPO法人、医療法
人、社会福祉法人も助成金はもらえます。
■ Ｑ キャリアアップ計画を作成なんてとてもできないが？─────────
Ａ キャリアアップ助成金をもらうには「キャリアアップ計画」を作成し、管
轄労働局長の受給資格の認定を受けなければなりません。
キャリアアップ計画というと難しそうに聞こえますが、記載例も公表されてお
り、それに準じて作成すれば認定を受けることができます。
■ Ｑ 小さな会社でもほんとにもらえるの？───────────────
Ａ 【３カ月の教育訓練で・・・】個人事業で１人雇っていた会社。そのまま
法人にして人手不足となり、たまたま同時期に経験のない２人を３カ月の有期
雇用で採用しました。有期雇用にしたのは育ってくれるかどうか、適性がある
かどうか不安だったからでした。
２人ともまあまあだったので、２カ月くらいたったところで、キャリアアップ
計画を出し、教育訓練コースのカリキュラムを出し認定を受けました。キャリ
ア面談を二人に受けてもらいました。
その後さらに３カ月の雇用契約を改めて結び、その間カリキュラムに沿って、
教育訓練をしっかり行いました。OJTが７００円（1時間の研修に対して）の
昨年度のことでしたが、OJT１９０時間、OFF-JT３０時間の無理のない研修計
画としました。
OFF-JTについては1時間当たり８００円もらえ、教育研修を54,000円で外部講
師にやってもらい、その経費と合わせ368,000円がもらえました。
その後正社員となって６カ月経過したので、それぞれ５０万円ずつの正規雇
用転換コースを申請しました。社長と一人でやっていた会社が、２人を採用し
て、1,368,000円受給です。
Ａ【６カ月の教育訓練だと・・・】
従業員３人の会社。ドライバー職。積み荷の作業もあるので、フォークリフ
ト技能講習や、玉掛け、大型車の免許も取らせたいというご要望でした。未経
験者なので、ほとんどすべての労働時間が訓練時間のようになるということで、
６カ月の訓練でOJT680時間、OFF-JT120時間（うち自動車学校等への外部訓練
講習は109時間）の800時間の計画を立てました。
合計800時間の教育訓練では640,000円、外部機関に払った経費については20
万円の合計840,000円が受給できます。さらに正社員になったので正規雇用転
換コースの助成金50万円の申請を予定しています。（訓練と正社員転換で134
万円になります）
この会社はまた新たに新人を採用、類似の訓練をはじめました。その後の正
規雇用を計画しています。（新たに134万円がもらえるでしょう）
新たな人についてはひとり目のときのキャリアアップ計画が使えます。
■ Ｑ 助成金の使い方に制限はあるの？─────────────────
Ａ 助成金受給後はその後不正がなかったか調査を受ける可能性はあります
が、使い道に制限はありません。
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