作成日：2010/08/03
★ パート雇用の注意点 ★
「夫の扶養の範囲で働きたい」というパートタイマーもいますが、労働関係法規は適用されます。パート雇用のポイントを抑えておきましょう。
まずは、本日の結論から ★多忙な方はここをチェック★★↓↓
■ 重要ポイント +-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+
パートタイマーも労働者としての権利があります。
社会保険の加入要件の取り扱いもふまえて、パートタイマーとトラブルのないように。
■ パートタイマーとは+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+
パートタイム労働法と呼ばれている法律があります。正しくは、短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律です。
この法律で対象としているのは「１週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用される通常の労働者に比し短い労働者」です。
平成１８年、この対象であるパートタイマーは1205万人でした。
平成２０年、1407万人に増加し、働く人の４分の１を占め、その７割が女性です。
■ パートと呼ばれているからパート！？+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+
「時給で給料が支払われている人をわが社ではパートと呼んでいる。」
もちろん、けっこうです。実は、国の統計でも何をもってパートとするか、基準はいろいろです。
総務省調査の統計（「就業構造基本調査」など）では、「事業所においてパートと呼ばれている労働者」（呼称パート）と定義しています。
厚生労働省の統計（「毎月勤労統計調査」など）では、「１日の所定労働時間が一般労働者より短い者、あるいは１日の所定労働時間が同じであっても１週の所定労働日数が一般労働者より少ない者」です。
また、総務省の調査では「週の就業時間が３５時間未満の者」をパートとしています。
■ パートタイマーと法律+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+
「労働者とは、職業の種類を問わず、事業に使用される者で賃金を支払われる者をいう。」
労働基準法は労働者をこのように規定しています。
パートをどのように定義しようとも、労働者であることには間違いありません。パートタイマーにも労働基準法、安全衛生法、最低賃金法が適用されます。
■ パートと労働条件の明示+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+
入社した社員に、「契約期間」「仕事をする場所と仕事の内容」「始業・終業の時刻や残業の有無、休日・休暇」「賃金」などについて書面を交付するよう労働基準法は定めています。
パートタイム労働法ではこれらに加えて「昇給の有無」「退職手当の有無」「賞与の有無」の明示が義務化されています。
■ パートと時間外労働+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+
１週４０時間、１日８時間を超えた時間外労働には割増賃金の支払いが必要です。
１日５時間のパートタイマーが８時間まで３時間残業したとしても「法内残業」なので25％の割増賃金を払う必要はありません。
■ パートと休憩時間+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+
休憩は、労働時間が６時間を超える場合に少なくとも45分、8時間を超える場合に少なくとも1時間の休憩を途中に与えなければなりません。
5時間半の勤務であれば休憩を与えなくてもかまいませんが、1時間の残業を命じると実労働時間が6時間半になりますから、途中休憩を与えなければ法違反となってしまいます。注意が必要です。
■ パートと年次有給休暇+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+
入社して6カ月たつと年次有給休暇の権利が生じます。
週5日以上又は週所定労働時間が30時間以上であれば、一般の従業員と同じ日数の有給休暇が付与されます。週所定労働日数が4日以下かつ週所定労働時間が30時間未満のパートタイマーには、労働日数に応じた年次有給休暇が付与されます（週4日の所定労働日数であれば、半年で7日、1年半で8日の年休が付与されます）。
また、60歳定年後継続雇用され、パートタイマーとして新たな契約を結んだ場合、定年前の年次有給休暇の権利はなくならず、継続します。
■ パートと就業規則+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+
10人以上の労働者がいれば就業規則を作成しなければなりませんが、この「労働者」にパートタイマーは含まれます。
試用期間の有無、慶弔休暇の有無、休職期間の有無（あるいは長さの違い）、懲戒、退職金の有無などパートタイマーを正社員と同じように処遇することができないことは多くあります。
パートタイマー用の就業規則を正社員用の規則とは別に作成しておくべきです。
■ パートと育児休業・介護休業+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+
パートタイマーが妊娠し、育児休業を取りたいといってきたら、「パートタイマーだから」と申し出を拒むことはできるでしょうか。介護休業を取りたいといってきたら「前例がないから」と拒否することはできるでしょうか。
できません（入社して1年たっていない場合で、労使協定を結んで除外することをうたってあるなどの特別な場合は可能です）。
1年契約などの場合でも、更新を重ねていれば受けなければならないとお考えください。
■ パートと社会保険+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+
女性パートタイマーの55％が年収100万未満、90％が年収200万円未満です。
サラリーマンか公務員の夫がいて、年収130万円未満であれば、夫の被扶養者となり、国民年金の第3号被保険者となることができます。
女性パートタイマーのうち47％が第3号被保険者です。
パートタイマーが社会保険に加入する基準は、
（１） 勤務時間が一般社員のおおむね4分の3以上
（２） 勤務日数が一般社員のおおむね4分の3以上
かどうかです。それぞれで上回れば年収と関係なく加入となります。
社会保険加入を希望するのかどうかは、パートを採用するときにしっかりと確認すべき事項です。
時給850円、週30時間、1カ月120時間勤務だと月収102千円で社会保険加入しなければなりません。社会保険料は約14千円かかります。（本人も会社も同額負担）
時給930円、週27.5時間（5.5時間で5日）1カ月110時間働くとほぼ同じ102千円で社会保険は加入せず、夫の被扶養者となります。（本人も会社も社会保険の負担なし）
■ パートと雇用保険+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+
雇用保険は（１）31日以上の雇用の見込み、（２）週の所定労働時間が20時間以上で加入です。
平成22年4月からそれまでの6カ月以上雇用の見込みから31日以上と要件が変わっています。加入漏れはありませんか。
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パートと軽く考えるのではなく、活用を考えましょう。
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