作成日：2010/07/19
★ 社員の入院は会社のせい？ ★
健康診断で問題のあった社員を再検査の指示もせず、残業までさせていませんか？
まずは、本日の結論から ★多忙な方はここをチェック★★↓↓
■ 重要ポイント +-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+
健康診断で再検査が必要といわれた従業員は、必ず専門の医師に診てもらう
こと。
健康に問題があると知りながら、過重な労働をさせてはならない。
■Aさんが入院した・・・+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+
自宅で休日を過ごしていたAさんが突然倒れ、救急車で運ばれた。意識が回
復しない。会社はどうすれば？
相談があるので来てくれとの電話。かけつけるとこんな相談だった。
■家族に不安を与えない+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+
３０台半ば、勤続１０年の男性。幼稚園の女児がいるAさん。会社では経理
や総務を担当し、売り上げや経費など重要なことも任されていた。
「お金や仕事のことは心配しないよう伝えてください」とアドバイス。戸惑っ
ている家族に不安を与えない十分な気配りが望まれる。
■残業時間は長すぎなかったか+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-
倒れる前６ヶ月間の労働時間や休日の与え方はどうだっただろう。
ひと月４５時間を超える残業が続いていたのであれば、「会社の業務のせい
です！」といわれる可能性がある。６０時間、８０時間、１００時間と、残業
時間が多ければ多いほど会社は不利になる。
周年の決算で、月８０時間の残業をしても、そのほかの月が２０〜３０時間
程度であればほぼ問題はない。残業時間が長いことを知りながら何も具体的な
対策をとっていない会社だと、このような事態に言い訳のしようがない。
■健康診断はどうだったか+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-
定期の診断で、｢やや肥満｣のAさんは血圧・中性脂肪等の問題を指摘されて
いた。もちろんその結果は本人にも通知され、会社は、「もう一度よく診ても
らえ」と指示はしていたという。
■健康診断の意味+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-
会社には定期に健康診断を実施する義務がある。業務精励は健康あってこそ。
健康状態に問題があると知りながら残業もさせていたでは、会社の労務管理が
なっていなかったといわれても仕方がない。
「Aさん以外に健康診断で、医師から要注意と指摘された方がいらしたら、
必ず専門の医師に見てもらうよう、『いつまで』と期限を区切り、『必ず』と
厳しく言ってください」とアドバイス。同様のことがおこらないためにと厳し
く申し上げた。
異常所見があった場合、医師の意見を聞くことも必要だ。
